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十四局海外公司多措并举加强政工人才队伍建设

来源:本站原创 作者:张记力  时间:2019-12-18 【字体:

十四局海外公司党委认为落实“海外优先”战略,打造“铁建一流”企业集团,既需要大批的工程专业技术管理人才,拓展市场、管控项目,也离不开优秀的党建政工人才,抓实党建,凝聚人心。针对当前政工干部人才缺乏现象,海外公司党委通过畅通政工人才来源渠道、打通政工人才晋升通道、加强业务培训、强化实践培养等多种方式,全面加强政工人才队伍建设,为拓展海外市场、加快海外事业发展步伐发挥了不可替代的作用。

畅通来源渠道

首先在大学生接收上按一定比例接收新闻、语言类专业文科毕业生,补充政工人才新鲜血液,仅2019年公司就接收新闻学、中文等语言类毕业生9人。同时,对一线具有基层项目管理岗位经验如办公室、物资、技术负责人且热爱思想政治工作的人员直接提升到项目政工岗位锻炼,拓宽了政工人才来源渠道。

打通政工人才发展通道

如何让政工人才热爱岗位、安心工作?公司党委首先从做好个人职业生涯发展规划做起,引导其职业发展规划与企业发展相一致。如在项目书记选拔上,注重基层项目实践经验,优先从项目副职岗位选拔产生。在评先评优上,对那些实绩突出、潜心工作的干部优先推荐集团公司表彰,并重点培养使用。近两年来公司先后有两人被集团公司党委授予“十佳党群干部”荣誉称号,并给予一定物质奖励。

加强业务培训

针对海外项目分散、党员流动性强的特点,公司注重做好线上、线下两种培训。一是连续两年开展“普及党建知识 提升党建质量”活动,通过以会代训形式,全面提升了党建基础工作。二是选拔优秀政工干部参加银河现金开户、集团公司系统培训,2019年来先后选送11人参加了上级党支部书记、青年干部素质提升、工会干部、宣传干部、纪检监察干部培训,系统提升其素质能力。同时,公司还通过挂职锻炼、助勤等形式,安排下级人员在公司党委、纪委等业务部门挂职锻炼。

强化实践培养

在公司一些区域办事处设立支部书记的同时设书记助理或副书记岗位,注意培养优秀年轻政工人才。公司成立政工专业评审委员会,做好初、中、高级政工职称评选推荐工作。配合集团公司政研会承担全国、山东省政研课题研究,在课题立项、调研、撰写中全面提升政工干部综合能力。近期,公司选送的《“一带一路”背景下国有企业境外职工思想政治教育工作实践与探索》获评全国思想政治研究会二类成果。


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